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“您說的我都知道，所以沒有想做餅干一類的食品，我想做罐頭，果汁等等……用野果做，酸棗、山莓這些漫山遍野的原材料，只要雇傭當地的農民采摘就可以。”穆建軍侃侃而談道，“而且改革是從農村開始，實行家庭聯產承包責任制、包干到戶，解放了生產力，相信糧食產量很快就會上來的。到那時糧食豐收，國家收購不來的話，有可能就是谷賤傷農了，我何愁沒有原材料呢！”
陸江丹點點頭，對此非常認同他的說法，看樣子他真的是方方面面都考慮周全了。本身又是做銷售的，對于大陸市場可以說是賣方市場，根本不愁賣。
“可是政策是規定了，具體的實施細則還沒有出臺，這辦工廠的手續要怎么辦？多久能辦好？這么說吧！十里不同風，百里不同俗。它是社會主義國家，該怎么說呢？西化，還是部分西化，還是根據國情自有一套完整的體系，我們能否適應。這法律、法規是否健全，這起沖突的地方，該聽誰的？還是……”陸江丹指著自己又擔心道，“你看我都不知道該怎么說？”
“所以，辭職后我打算回家考察一下。”穆建軍笑道，“至于您說的涉及政治的詞語，該怎么界定就不管我們的事，至于法律、法規，我又不是干違法的事，我只要按照規定，操作就好。”
穆建軍輕笑道，“只要大的原則方向不變，其他的都好辦？”他夸張地說道，“全世界都看著呢？時間肯定不會太久。”
“可是當老板有什么好？首先這員工問題，你肯定得在當地招工吧！長期的思想禁錮，施行計劃經濟，你得先做員工培訓吧！你得看他們是否能跟的得上你的思維！“陸江丹說道。
”這個我知道，不過這個我不擔心，想當初我來的時候，不也被您給洗腦了嗎？“穆建軍笑著將軍道。
陸江丹搖頭失笑道。”大陸的十多億人口，確實是有許多富余的勞動力，不愁！可是你得天天擔心招不到合適的人選，還可能抱怨下屬們工作沒有盡心。擔心競爭對手比你更強大，提防雇員被人給挖墻角。即使你內心有多討厭某個客戶，你還得賠著笑臉往上湊，員工有了思想問題，不管你有多煩。你還得像心里醫生似的，苦口婆心地勸解。對了，今天你來告訴我你要辭職一樣，我就是那心里醫生。”陸江丹勸誘道，“當老板其實很辛苦！你得親自出去跑銷售，尤其幾年不在國內，一切都得從頭來。創業初期，凡事都得親力親為，無論何時何地，你都得拼命！我還想跟自己放個假。多陪陪孩子們，周游世界什么的，可是不行！仔細想想當老板其實也沒表面上那么風光。”
“陸老板，其實我們這幫人真的很感謝您，不為別的，因為您最起碼是我們人生最低谷的時候，在我們最困難的時候幫助我們，開培訓班！講工商管理知識，您的人生經歷比我們要豐富的多，你三十歲的時候。惹上了官非，差點兒連命都給丟了，事業從無到有，人不試試怎么知道自己成不成！”穆建軍頓一下又道。“搞銷售的，沒有我也成，公司少我一個也不去會影響大局，且我占著位置，也妨礙年輕人向上的步伐。而陸老師您也心里也不是沒有想法吧！也希望更多的人去大陸發展，除了賺錢。還能社會主義建設添磚加瓦。那么就請讓我，穆建軍嘗試一下。”
陸江丹將自己說的很慘，卻沒能撼動穆建軍地決心。
“呵呵……照你這么說，這根源還是出在為這兒了。”陸江丹被穆建軍的這段話個打動了。很遺憾地說道，“那好吧！我支持你，這樣吧！公司給你的福利不會收回，我給你五年的時間，如果在大陸混不下去，我歡迎你再回來，就當這里是你的長期飯票，當然，如果你成功最好。”
“哪能呢？”穆建軍聽了這話十分感激，“您對我真是沒說的。”
“不客氣，我可害怕你背后說我不仁不義，你們可是說資本家都是黑心的。”陸江丹自嘲道。
“咱們廠里的同事們，誰不知道您是我們的大姐，非常護短的。”穆建軍了卻了心頭事，心情頗為輕松，恢復了平常嘻嘻哈哈地狀態，“陸大姐，您個我我未來的公司提提意見。”
“意見？”陸江丹想了想道，“這入口的東西，首要的是干凈，衛生，質量是生命，一個企業的生命。”
“您說的對！我牢牢記住了。”穆建軍點頭記下道。
“話既然說到這里了，我好人做到底，送佛送到西，天使創業基金，給你投三百萬港幣，買你的股份，穆老板，意下如何？”陸江丹也許是聽了穆建軍這馬屁拍的舒服，頗為高興，也許是自己地錢實在是花不出去地緣故，也為國家盡一份力。
“這種好事，我當然是笑納了。”穆建軍高興地合不攏嘴，“其實您就是不出錢，只要您一個暗示，我也愿意給您股份的。您可是‘財神’？要是讓人知道我地合伙人是您，回到大陸，還不是綠燈大開嗎？”
陸江丹這些年生意往來大陸，那可是掛了名號的。
“得了，既然我給你投資，那么天使基金也會給你專業的意見，我也有一個人的建議給你。”陸江丹對所謂的‘財神’的綽號不置一詞，“現在，回到你的部門收拾好東西，趕緊走吧！我可不想讓妳在公司多呆一天，記住，別勾引那些不安分地人！”接著又道，“穆大老板，慢走，恕不遠送。”
“好，好我馬上走。”穆建軍連忙說道，跟兔子似的，躥了出去。
穆建軍的辭職消息一經公布，立刻在公司引起了熱議，正如不想當將軍的士兵不是好士兵一樣，也許是受到了穆建軍的刺激，亦或是陸江丹地寬宏大量和慷慨大方，突然引發了十多位業務骨干地辭職沖動。
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穆建軍回去后，被丁仁禮和李勝利狠狠地修理的一頓，說他忘恩負義。
穆建軍好說歹說才說服了他們兩個，捂著下巴呲牙咧嘴的。
不當兵這些年，他們的身手沒有落下，下手可真夠黑的！
當然并不是所有的人都理解，公司的人認為陸江丹對于下屬實在過于放縱了，本來公司的高福利，是為了給公司留住人才，是為了讓他們長期為公司服務的，保持著極高地穩定性和創新熱情，這也是公司持久發展地動力源泉所在。
可現在人心不穩隊伍還怎么帶。
陸江丹在高層會議室里這樣說道，“我并不認為這是一件壞事情，從管理的角度來講，像穆建軍這樣地人離開，或許是一個重大損失，可是我們仔細地分析一下，這些人為什么要辭職？是因為公司的待遇低嗎？顯然不是！當然也不是公司內部工作氣氛太壓抑，也不是同事的關系處的不愉快。穆建軍辭職的時候，甚至愿意放棄現在的福利和身家，優渥的生活，從頭再來。為什么？
是因為夢想！
人人都有自己地夢想。我更愿意把這看成是個人地某種責任。當這個責任或者目標已經完成或將近完成之時。我們忽然發現自己沒了目標。于是我們開始尋找新目標，這個新地目標就是為自己提供一個奮斗地動力之源，是突破自我挑戰自我地體現。秋水伊人就是我的舞臺。假如某一天這個舞臺顯的有點小了。那么我也許會轉戰其他的地方。當然我只是打個比方。這是不可能的。但是一旦新目標地種子在自己心中發芽，我還能安于現狀嗎？
對于穆建軍來說。他甘愿放棄高福利和令別人羨慕的工作，就在于他有了新目標。從大的角度來講，現在正是一個個奮斗的大好年代，如果我們人為地去壓制他這種不安分地想法，那么妳們保證他還會從前的那個四處跑銷售的穆建軍嗎？他會覺得很壓抑，他會覺得很苦悶。工作會喪失熱情。他不會為公司創造新的更高價值嗎？這樣的員工妳們喜歡嗎？強扭的瓜不甜。
假如人人都學穆建軍，那么站在公司的角度來看也許會受點兒損失，不過如果放眼全國，如果有更多地人愿意去嘗試這種突破，會是個什么局面？他穆建軍是辭職了，他會將他奮斗過地秋水伊人忘地一干二凈嗎？不會！他會將自己地公司學到的一些理念地東西很自然地應用到自己的公司當中去，他會很熱心地將宣傳跟我們公司類似的價值觀和企業文化，他會像妳們一樣去關心他的下屬，他會像妳們一樣對于創業有著無窮的熱情！
當初大家之所以愿意跟著我，不只是因為我給的薪水吧？你們身上我看到了責任，我的任務就是讓你們有承擔這種責任的機會，在這樣的情形下，我付你們高薪才是更有價值的！你們有百分之百的把握能保證穆建軍他不能創造出自己的食品王國呢？
陸江丹在會議室上的一席話贏的了滿堂喝彩。(未完待續。)
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