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陸江船興奮的叫道，“看到了吧！看到了吧！你們沒有吧！沒有吧！”
“是是，小舅舅很厲害！”顧展硯笑道，看著顧雅螺走過來迎上去壓低聲音道，“至于這么高興嗎？不就是一桿進洞嘛！”
“這你就不懂了?！甭肺鞣茽栞p笑道，“這叫找回男人的自尊?！?
日頭高升，天氣漸熱，其他人都不在太陽下揮桿擊球，只有興奮中陸江船還在埋頭苦練。
眼看時間差不多了，“媽我們去哪兒吃飯？”顧展硯問道。
“去城里吃飯，吃西餐。”陸江丹想了想道。
“小叔，走了。”陸露上前叫著滿頭大汗地陸江船道。
“這就來了。”陸江船收好了球桿放進球袋里，背著球袋上了高爾夫游覽車。
在中環吃了完飯后，又去超市大肆購買食材，才回家，為晚餐做準備。
陸江船高興地回到家里，逢人就說自己的豐功偉績，‘一桿進洞’！簡直是瘋魔了。
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大陸風景區內，陸皓舞他們就在這里拍攝外景，拍攝這回事，并不是時時開工，老天不做美的時候，大家自由活動。
不過不是劇組所有的人都會普通話，所以走的不是太遠。
陸皓兒和皓舞就不同了，加上有向導，兩人交流沒有太大的問題，轉了遍，沒有拍攝時，領略山川美景。
《情書》劇組除了主要演員和主要工作職員。其余的都是在內地招募，這時候的人，工錢少。人又十分好客熱情，陸皓兒他們偶爾需要的人多了，這些不忙的群眾很樂意過來看西洋景，還能掙錢，兩不誤。
對此香江來的他們感慨良多，和當地老百姓比起來，自己簡直太幸福了。也間接刺激劇組人員努力工作。
這倒是意外的驚喜。
經過這幾個月的拍攝磨合，無論是導演和演員，還是男女主角之間的搭檔?；蛘呤侵鹘桥c配角，配角與配角之間，都已經很有默契了。
最主要的是，陸大編劇兼監制隨著拍攝接近尾聲。這‘罵人’的場面漸漸消失了。
拍攝越來越輕松。演員發揮的越來越好，在最后一個鏡頭拍攝完畢后，許導演看向陸皓兒，兩人一起點頭，然后許導就對大伙大聲說道，“殺青了！”
頓時，劇組迎來了歡呼聲，殺青代表著一份工作的完成。也代表著演員可以輕松一些時間，叫人的心里壓力是無限的放松。
當然電影的導演和編劇還要繼續忙碌。拍攝完畢不代表著結束，后期制作剪輯配樂等等，以及影片質量口碑才是重頭戲。導演和編劇身上的壓力不但沒有減輕，反而更加加重了。
尤其這是導演第一部正式拍攝的作品，質量劇情好不好，能不能得到觀眾們的喜歡，票房成績口碑如何，無不讓她心里如吊了十五只桶，七上八下的。
“清理好東西，回去好好休息，明天殺青宴大伙在市區酒店好好慶祝一下。”許導演大聲地說道。
陸皓兒則追加了一句道，“把清理的垃圾幫忙扔一下，這么優美的景色，別被咱們垃圾給污染了?！?
“是！”大家一起動手，將場地上的垃圾收拾干凈后，沒有了瑣事的一個個離開了。
許導演和陸皓兒、皓舞還留在片場做最后的安排。
等忙得差不多了，陸皓兒看著許導演收好了最后幾幕的膠片，剩下的都交給了導演和副導演，然后便去和景區的負責人簽結束的合同。
一切妥當后，吃了殺青宴，大家飛回了香江。
此時離陸皓逸結婚的日子還有三天，正好趕上了。
陸皓思也趕了回來，在外的人回來，家里自是熱鬧了起來。吃完聚餐，小輩們坐在了二樓的客廳內。
“怎么樣？拍攝的順利嗎？”陸露問道，“還有大陸好玩兒嗎？”
“拍攝的很順利，大陸的景色真的很美！”陸皓舞心馳神醉道，“我拍了不少的照片，一會兒拿給你們?！?
“確實美，我也拍了不少的照片。”陸皓思淺笑出聲道，“我去的地方多，更有看頭。”
“四姐在大陸工作還好吧！我們郵寄給你的東西收到了嗎？”陸露眉眼彎彎地看著她道。
“還可以，我住在招待所，空間很大，房間也行，用水洗澡都很方便，你們不用擔心。你們每個月給我寄的生活用品，我都收到了。”陸皓思非常感謝地看著他們道，“等年底辦公樓建好了，條件就比現在好多了?！?
“對了，皓思，廠房沒有建好的時候，你干嘛不回來?！标戰┮菪奶鄣乜粗?。
“沒建好，我的事情也多著呢？”陸皓思將垂落下來的發絲攏到耳后，淺笑道。
“忙著干什么？”陸皓杉好奇道。
挖社會主義墻角的事，就不多說了，免得嚇壞了他們。老實說這輩子進怎么說，高級警署吧！還真是把她給嚇壞了，尤其給她按的罪名，特務、間諜罪，真是嚇死人了。
幸好被解救的及時，這網絡人才的事還是交給錚少吧！
“忙著培訓員工，傳道解惑！”陸皓思黑亮純凈的雙眸閃閃發亮道。
有些員工從香江委派過來，不過依然是杯水車薪，本地聘請員工，一線技術人員，培訓后動手就能上崗。而管理人員，陸皓思把香江過來的人都拉去當老師了，每位高級管理人員，包括部門經理都被拉去講課。
思想的轉變不是一時半會兒就可以的，回學校回爐再造，時間上顯然不太可能，只有自己動手，才能豐衣足食。
充分‘壓榨’每位員工，總之只要有一技之長，就要登臺授課。效果還是不錯的，至少這學習氣氛是高漲的，人人都在交流之中互通有無，得到提高。
而陸皓思當然也被拉去講課，洗腦，轉換思想，當老師去了。
所謂師者，韓愈說傳道授業解惑也。站在企業實際最高管理者的角度，陸皓思現在做的與前些年，螺兒和姑姑所做的一樣，盡快接受現代管理。
搞企業，還是要有點文化才行的。不光生產出來的科技產品以人為本，這企業文化，也是以人為本，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。
企業創立之初，就要形成一種文化。要向企業的每一個人，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。
就像是西方基督布道那樣，陸皓思將給所有的人‘洗腦’，用她的頭腦里的知識，先進的思想，去武裝更多的人。
這是個很奇妙的情景，講臺上的老師很年輕，而臺下的聽眾許多人要比老師的年紀大。正所謂有志不在年高，達者為先。也許人們習慣以年紀論人，但在陸皓思這里明顯不合用，但是騾子是馬拉出來溜溜，很快大家就會發現，這位年輕的副總的身上有許多過人之處。
陸皓思坐在二樓的階梯電教室里，底下做著各部門經理，主管們，個個都是一本正經的，如小學生狀，手里拿著筆和筆記本，打算實時記錄著。
“放松點，都放松點，咱們這不是小學校，你們怎么舒服就保持怎么樣的姿勢！”陸皓思嘴角扯出一抹完美的弧度，綻放一個清淺如月的笑意道，“我要不是站在臺上，我都想坐在搖椅上，扇著蒲扇聽?！?
“呵呵……”眾人一聽笑了，那感覺如夏日里在自家四合院中的槐樹下，坐著搖椅納涼，石桌上的收音機，咿咿呀呀的唱著《霸王別姬》。
短短一句話，拉近了彼此的距離，大家不在那么拘束，陸皓思感到很滿意。
“最近大家都辛苦了，我給大家講個故事吧？”陸皓思手捧著茶杯，斜靠著講臺桌，不知道的還以為是連串門拉家常的。她可不想讓這樣的培訓，成為一件讓臺上講演者或臺下的聽眾都難受的事情，人人能在開心放松的氣氛之中長一點見識，一點所得，一點感悟就好。
“故事？”知情地下屬見陸皓思這樣說，都會心一笑，都知道陸皓思最喜歡不是借古諷今，就是以小見大的一套。
“這個故事是這樣的，一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問?！昂茈y說。”
袋鼠說∶“如果他們再繼續忘記關門的話！”
陸皓思半靠在講臺上，緩緩道來，聲音甜美悅耳，又賞心悅目。
“哈哈……”這個故事讓下屬們哄堂大笑。
“事有‘本末’、‘輕重’、‘緩急’，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的‘本末’、‘輕重’、‘緩急’，然后從重要的方面下手。”陸皓思說道。(未完待續。)
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