第二天早上，樂淘會議室，所有人都精神抖擻，斗志昂揚。
樂淘昨天一天賣了兩萬多塊錢，成交510單，平均下來每單40來塊錢。
這樣的成績，趙楚昀也不知道自己該不該滿意，因為這是加大了線上廣告投入才出來的成績。
成交金額可以先放一邊，只是成交單數好像有點少。
不過開會的時候，他還是鼓勵了幾句。
并且著重強調市場招商部的工作，樂淘上的商家還是太少了。
現在的網購平臺就是那么卑微，除了搶用戶還得搶商家。
這也是前世淘寶和易趣經常上演的戲碼。
易趣開商家大會的時候，淘寶的人就會去現場挖商家，開出各種優惠條件，讓他們也去淘寶開店。
直到網購興盛起來，商家的地位才一落千丈，從“爺爺”變成“孫子。”
商家還得花錢買流量，大打價格戰。
至于市場推廣，趙楚昀最中意的還是冠名2004年的超級女聲，芒果衛視的一款現象級選秀節目。
當年最火的選秀節目，最火的綜藝節目，也是第一屆超級女聲。
可以說是全民觀看的節目。
這檔節目有多火呢？
火到連平時不怎么看電視的趙楚昀到現在還記得，第一屆超級女聲的冠軍是安又琪，季軍是張含韻。
“趙總，我找過芒果衛視的廣告招商部了。”
市場推廣部的歐珍妮把一份文件推到趙楚昀的面前說道：“他們剛好有一檔談話類節目，缺一個贊助商。”
趙楚昀隨意翻了兩下，然后問道：“收視率怎么樣，什么價格？”
“節目的收視率很穩定，一直在1個點左右，主要是價格便宜，二十四期才一百萬。”
歐珍妮想了想：“我們可以先試下，雖然談話類節目的觀眾和我們樂淘的用戶群體不是很吻合。”
“但是只要樂淘上了衛視，在招商上我們的底氣就更足點，消費者對樂淘的信任度· · · · · ”
談話類節目的觀眾大多年紀偏大，他們對新鮮事物的接受能力比較低。
而網購又剛好是個新鮮事物，它的用戶群體大多是年輕人。
年輕人更加容易接受新鮮事物，并且敢于嘗試。
不過就像歐珍妮說的那樣，只要上了衛視，樂淘就有了“光環”加成。
商家覺得樂淘舍得廣告投入，公司有資金實力；
消費者覺得樂淘都上電視了，應該不是騙子。
相當于給那些一直猶豫想買又不敢買的消費者吃了一顆定心丸。
而且，還可以和芒果衛視搭上線，這樣以后談合作也更加方便些。
不管怎么說，芒果衛視的收視率還是毋庸置疑的。
當然，最主要的還是便宜，否則換一檔年輕點的欄目可能效果會更好。
歐珍妮講述的時候，趙楚昀也一直在琢磨，現在看到樂淘所有管理層都看著自己，他點了點頭。
“可以，這個事情你去辦，芒果衛視那邊你多跑一跑，搞好關系方便以后的合作。”
就這樣，樂淘終于確定上衛視打廣告了。
雖然只是一個小小的贊助商，但是在張澤軍他們心里，這是一個新征程的開始。
畢竟趙總太執迷于線上廣告，王總又為趙總馬首是瞻，不發表任何意見。
張澤軍他們始終覺得線上廣告不夠高端大氣上檔次，電視媒介才是主流！
樂淘開完會，趙楚昀又回到20樓。
黑白互娛作為“現金奶牛”，沒有它的資金支持，樂淘除了融資，沒有其他的路可以走。
青橙電子也只能是“空中樓閣”。
這也驗證了后世的倆句話，“站在風口豬都能飛起來”；
“創業要有燒不完的錢”。
別人拿這倆句話當雞湯，可對雷大佬而言，這就是他的慘痛體會。
卓越網賣掉不到半年時間，新一輪的互聯網熱潮洶涌而來。
B2C電商迎來了全面崛起的盛世，但雷大佬確錯失了整個互聯網時代。
后世的杭城馬也有一句話“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到后天的太陽。”
雷大佬想必對這句話理解的最透徹，不過大佬永遠是大佬。
他雖然錯失了互聯網時代，但是抓住了移動互聯網時代。
小米手機。
所以創業維艱，努力很重要，運氣很關鍵，堅持到底才能贏到最后。
黑白互娛開會的氣氛很好，大家滿臉笑容，神態輕松，王文艷就像是報喜鳥。
黑白互娛也不知道什么時候形成了這個習慣，每次都是她率先發言：
“趙總，黑白互娛前天的收入是343萬，昨天的收入是325萬，這個月的收入已經突破1個億。”
“啪啪啪 · · · · ”
話音剛落，會議室響起熱烈的掌聲。
這個月的目標趙總定的是一億，也就是說黑白互娛提前了幾天完成任務。
趙楚昀也跟著鼓了幾下掌，然后壓了壓手。
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大家這才安靜下來目不轉睛的盯著會議桌桌首的這個年輕人，所有人臉上都很興奮。
既然完成了目標肯定要有獎勵，不然下次定目標誰會去努力完成？
趙楚昀也不是吝嗇的人，他清了清喉嚨：“公司拿出兩百萬來當獎勵吧。”
“王姐，美婷姐，你們倆和王哥把檔次劃分好，再拿給我簽字。”
“啪啪啪· · · ”
會議室又響起熱烈的掌聲，別小看這兩百萬，一天的收入都不到。
要知道黑白互娛現在總共才三百多員工，平均下來每個人有六七千的獎金。
在2003年普遍工資都是一倆千的年代，六七千的獎金可以說是很多了，相當于小半年的工資。
況且收入并不代表利潤，公司要租服務器，要發工資。
稅雖然有減免，但也是一筆開支，還有租金水電費雜七雜八的，加起來開銷并不小。
而且，每個游戲研發項目小組開發出新的游戲，公司也會發一次獎金。
“原則上，獎金的發放肯定不能一碗水端平，但是檔次相差不要太大，爭取讓公司的員工都開心下。”
趙楚昀也不希望高層管理人員把大頭全部拿了，底下的員工每人就拿個幾百塊錢，于是定下一個基調。
“好的，趙總。”
王文艷起身應道，她也看出來趙總對基層人員一向很照顧。
特別是對青橙電子的工人。