咦？又來高級隨機(jī)任務(wù)了？
而且還是青銅級的？
蘇洋感覺事情突然變得有意思起來了...
他不動聲色的點開了系統(tǒng)，看了一下。
【高級隨機(jī)任務(wù)：對付即將到來的敵人。】
任務(wù)說明：合理的應(yīng)對此次危機(jī)，并獲得盡可能多的利益。
任務(wù)獎勵：根據(jù)任務(wù)完成情況，獎勵價值不等的隨機(jī)獎券一張。
注釋：資本是血腥的，從敵人身上撕下血肉將成為最好的養(yǎng)分。
這一次的高級隨機(jī)任務(wù)和之前的兩次不太一樣，沒有把事情的始末講清楚，也沒有把到底要對付誰講清楚，甚至連任務(wù)完成的條件都比較空泛。
但是卻至少給蘇洋透露了一個信息：那就是有人要對付自己。而網(wǎng)上的這件事并不是個偶然。
這就讓蘇洋有了準(zhǔn)備，不會在未來被敵人打個措手不及。
人最怕的是未知，而不是確定的危險，所以在知道有人對付自己以后，蘇洋心態(tài)反而放平和了，他對小包子李子珺說道，“你一會把這些網(wǎng)上的言論轉(zhuǎn)發(fā)給我，我讓人查查是怎么回事。”
早就知道自己老板手里有著一只強(qiáng)大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她說道，“好的，蘇總，一會掛了電話我就把信息發(fā)給你。”
蘇洋道，“對了，你也可以通過你的渠道找一下幕后的人，看看是誰想要對付我。”
李子珺敏感的捕捉到了蘇洋的這句話里的賓語，她一驚，然后問道，“蘇總，您的意思是這件事不是沖著韓怡去的？”
李子珺其實之前一直以為這件事是有人想要針對韓怡，畢竟韓怡太火了，新生代第一人，在她后面的小花們一個個都眼熱。
原本韓怡受楊蜜的庇護(hù)，也打壓不了，但是現(xiàn)在韓怡跳槽了，蘇洋在影視圈又沒實力，所以想要下陰手的人比比皆是。
這次向蘇洋報告，也只是因為李子珺辦事比較謹(jǐn)慎，感覺應(yīng)該和蘇洋報告一下，結(jié)果沒想到蘇洋居然認(rèn)為這次的事是在針對的他...
蘇洋沒有過多解釋，畢竟他總不能把自己身負(fù)系統(tǒng)的事說出來吧，所以他說道，“對，這件事應(yīng)該是沖著我來的，你那邊要提前做好打硬仗的準(zhǔn)備。”
李子珺連忙說道，“是。您放心，這件事我一定提前做好準(zhǔn)備。”
聊完這件事，李子珺又說道，“對了，蘇總，您還記得in公司那個核心團(tuán)隊吧？您之前一直拖著，不見他們，現(xiàn)在他們的副總和人力總監(jiān)已經(jīng)來到了魔都，就想當(dāng)面和您聊一聊，您看方不方便和他們見一面。”
蘇洋拍了拍腦袋，他這件事其實一直記得，但是因為之前太忙了，沒顧得上，所以他連忙說道，“當(dāng)然方便，讓他們直接來公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以后，蘇洋掛斷了電話，很快李子珺發(fā)來了網(wǎng)上那些針對蘇洋的言論，還有in公司副總和人力總監(jiān)來公司拜訪的時間。
想到這一次將要接納的這批人，蘇洋覺得自己還是要有一個通盤的了解才好做出決策。所以他安排讓小迪查一下抹黑自己的背后勢力之后，就關(guān)上了辦公室的門，拿出了【愛跑步的人才打印機(jī)】。
【愛跑步的人才打印機(jī)】是蘇洋在企業(yè)剛建立時加點加出的特殊物品，可以看到投到他這邊簡歷的人的所有真實屬性。對于蘇洋發(fā)展企業(yè)來說，簡直就是神器。
所以蘇洋一直想要給它補(bǔ)充次數(shù)。之前還專門讓小哈和珍妮特出去尋找過，結(jié)果卻一無所獲。
現(xiàn)在...已經(jīng)到了需要用的時候了，所以蘇洋也只能忍痛先用上十幾次機(jī)會，查看一下這群要被自己收編的人的真正水平。也方便開出自己的待遇。
這么想著，蘇洋點擊了一下打印機(jī)，隨著他的點擊，他的面前出現(xiàn)了一個半透明的界面，上面是一排排的簡歷，差不多兩百多份。
這些都是蘇洋公司人的簡歷，蘇洋之前有讓李子珺和譚梅把公司所有人的簡歷都發(fā)一份給自己，所以這里才有這么多的“存貨”。
蘇洋把簡歷列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司離職團(tuán)隊的簡歷。一共11份，對應(yīng)著這個核心團(tuán)隊的11個人。
蘇洋點擊了一下這些人的簡歷。
片刻，打印機(jī)響起了轟隆隆的聲音，不一會，11張白紙出現(xiàn)在了蘇洋面前。
看著打印出來的11份完全空白的簡歷，蘇洋知道自己必須要快跑11公里才可以看到這些簡歷。所以他拿出玻璃屏幕，點擊了一下虛擬空間，然后進(jìn)入到了虛擬空間當(dāng)中。
從城堡里拿了一根三缺的參須隨時補(bǔ)充體力，蘇洋出了城堡，開始了跑步。
現(xiàn)在小咕嚕有了牧植人的能力，每天都在刻苦的種草，每天都能種出1萬平的草地，所以整個山谷已經(jīng)遍布了草地，跑在這些【多種功能的草坪】上，蘇洋感覺神清氣爽，全都是大自然的味道。
而且以前虛擬空間是黃土朝天，光禿禿的一片，現(xiàn)在和索科特島契合了以后，整個虛擬空間有草有樹，有河有山，環(huán)境好了許多，蘇洋跑起來也開心。
不一會，蘇洋跑完了，累得滿身大汗。他也沒回城堡，直接在河里洗了個澡，感覺神清氣爽。
虛擬空間的氣候跟隨著索科特島變化，現(xiàn)在索科特島是清晨，氣溫正合適。所以蘇洋感覺自己像是剛剛晨練了一番似的...
休息了一會，蘇洋回到了現(xiàn)實世界。
再次出現(xiàn)在辦公室里，蘇洋拿起了桌子上放的11張簡歷，看了起來。
簡歷很詳細(xì)，入目就是每個人的照片，還有詳細(xì)的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態(tài)等等。
下面則是一系列學(xué)生時代的經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學(xué)轉(zhuǎn)過幾次學(xué)校，乃至從業(yè)以后換過幾家公司都非常的詳細(xì)。再每一個經(jīng)歷前面都清楚的列著年份，時間和具體離職的理由。
所以蘇洋可以很簡單的找到對應(yīng)的人，然后看到他們的評價。
王孫俊：
性格評價：該員工有很強(qiáng)的上進(jìn)心。性格強(qiáng)勢，對事情有很強(qiáng)的決斷力，建議做企業(yè)管理者。
能力評價：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的管理能力。在互聯(lián)網(wǎng)和科技圈有一定的人脈。建議做企業(yè)管理者。
潛力評價：在公司管理方面有一定的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計劃。
總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成為你事業(yè)起步的基石。
綜合評價：2星。
劉青
性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關(guān)的工作。
能力評價：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的人際溝通能力。在互聯(lián)網(wǎng)和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關(guān)的工作
潛力評價：在公司管理方面有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強(qiáng)的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計劃。
總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業(yè)不可獲取的一份子。
綜合評價：1星。
王六，1星...
柳如云，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
蘇洋慢慢的把所有的檔案全都看了一遍，發(fā)現(xiàn)這一批人都非常不錯。
他翻到最后一份簡歷，是in公司的商務(wù)經(jīng)理。
看到那份簡歷的時候，蘇洋直接嚇了一跳。因為這居然是一個三星級人才。
魏樂
性格評價：該員工有較強(qiáng)的上進(jìn)心，充滿對工作的熱情，喜歡成為人群的中心，喜歡組織和管理，建議做企業(yè)管理者。
能力評價：有一般的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的管理能力。在互聯(lián)網(wǎng)有較少的人脈。建議做企業(yè)管理人員。
潛力評價：在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上有較強(qiáng)的潛力，在公司管理方面有較強(qiáng)的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計劃。
總體評價：一個還不錯的中層管理人員，潛力很不錯，盡心培養(yǎng)以后會成為你的左膀右臂。
綜合評價：3星。
又是一個三星級人才？
尤其是光看評價，蘇洋感覺這個評價甚至比李子珺還要強(qiáng)。想想李子珺現(xiàn)在對自己的幫助，再想想這個人，蘇洋感覺真是挖到寶了啊！
這一次挖了in公司的核心團(tuán)隊，蘇洋感覺自己做的果然對！
總的看下來，核心團(tuán)隊的11個人里有3個1星級的人才，1個2星級的人才和1個3星級的人才。
而剩下的5個人雖然沒有星級，但是看評價也非常不錯。屬于可以在中小型企業(yè)里獨擋一面的那種。
這種人才的比例，其實有點出乎蘇洋意料。
不過他再轉(zhuǎn)念一想，感覺也可以理解。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為國內(nèi)這10年的龍頭行業(yè)，是全國待遇最高，福利最好，也是發(fā)展最快的行業(yè)。
這就導(dǎo)致了，美全國數(shù)之不盡的人才全都往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里鉆。本身就讓這個行業(yè)的人才數(shù)量要比其他行業(yè)多。
而in公司又是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一個從零發(fā)展起來的領(lǐng)域龍頭，能在公司里擔(dān)任骨干、領(lǐng)導(dǎo)的肯定有兩把刷子。
所以in公司幾百人里，才有的這11個人的骨干團(tuán)隊，人才比例高很正常。
只是讓蘇洋沒有想到的是，11個人里，副總是個2星級人才，人事總監(jiān)是個1星級人才，但那個部門經(jīng)理卻是個3星級的人才，他的職務(wù)屬于這些人里職位最低的。
一開始蘇洋還很疑惑，懷疑這里面是不是有什么貓膩。
結(jié)果他仔細(xì)研究了一下這三個的履歷，發(fā)現(xiàn)其實事情也不難理解。
那個副總年齡最大，人事總監(jiān)其次，3星級的經(jīng)歷年齡最小。
副總和人事總監(jiān)能成為眾人的領(lǐng)導(dǎo)，一是能力強(qiáng)，二是資歷深，其他幾個人都算是他發(fā)掘和提拔的，而3星級的人才雖然評價高，但年齡還不到30歲，剛剛進(jìn)入公司沒幾年。
這也讓蘇洋明白：現(xiàn)實并不是游戲，高星級的人才雖然重要，但也不能拔苗助長。要給高星級的人才發(fā)展的機(jī)會，但也要重用那些已經(jīng)成熟的人才：潛力固然重要，但經(jīng)驗、資歷，人脈同樣重要。
如果越級提拔，只會讓企業(yè)內(nèi)部管理混亂。
企業(yè)想要健康的發(fā)展，需要的是一個穩(wěn)定的環(huán)境，和通暢的上升渠道。
帶著這種想法，蘇洋無比熱情的接待了那個副總和人事總監(jiān)。在和兩人好好聊了一下以后，雙方成功談妥，蘇洋全盤接納了這個團(tuán)隊，然后擴(kuò)充到了嘉點集團(tuán)的組織架構(gòu)當(dāng)中。
那個副總和人事總監(jiān)其實在到來之前，心里一直在打鼓，畢竟自從他們被辭退以后，蘇洋已經(jīng)拖了他們差不多半個月了，他們都以為蘇洋是想反悔，開始不抱希望了。
甚至這半個月，他們都萌生了要不然干脆自己創(chuàng)業(yè)的想法。
但是因為他們的工作經(jīng)驗主要還是在圖片分享這個互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的分支行業(yè)，加上他們實在不甘心就這么被in公司老板孫浩給掃地出門，所以一直憋著一口氣。
而在見了蘇洋之后，他們發(fā)現(xiàn)蘇洋別看年輕，但是那種氣度，那種舉手投足的自信和親和力簡直爆表啊，比老孫那孫子有魅力多了。
再加上蘇洋對他們團(tuán)隊每個人都如數(shù)家珍，知道所有人擅長的領(lǐng)域，也對待遇問題沒有絲毫的計較，所以他們也終于安下心來。
而在談到他們具體要做的業(yè)務(wù)的時候，蘇洋更是震撼了他們，蘇洋說會以他們?yōu)楹诵膱F(tuán)隊，重新組建一個新公司，主打?qū)の襛pp這個項目，而尋我app現(xiàn)在的員工也全都調(diào)撥給他們，讓他們管理。
王副總直接成了新公司的老總，負(fù)責(zé)整個項目，和in公司打?qū)ε_！
這些人都被蘇洋的這個魄力給震住了。他們來之前想到最好的結(jié)果就是可以加入公司，待遇不變，稍微有些權(quán)利。
結(jié)果沒想到蘇洋直接把集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)交給了他們，甚至完全以他們?yōu)橹鳌?
這份看重和厚愛頓時讓他們誕生了士為知己者死的感覺。
待他們走后，蘇洋不得不承認(rèn)【惡魔的天使光環(huán)】+【嘴炮能力】簡直就是無往不利的神器啊！
尤其是像這種自己處于上位者的情況下，感染力簡直爆棚。
至于把項目交給他們...蘇洋也早想過了，現(xiàn)在尋我app就小迪在那撐著，公司連個人才都沒有，到現(xiàn)在除了魔都的用戶非常多之外，全國各地只有零星的用戶，發(fā)展太慢了。
專業(yè)的事還是要讓專業(yè)的人來搞啊！
只有發(fā)展的快了，在全國都鋪開攤子，自己的【尋找天使計劃】才可以更快的引導(dǎo)人向善，也可以賺取更多的點幣！
為了黃金任務(wù)！為了點幣！為了放衛(wèi)星！加油！
蘇洋覺得自己現(xiàn)在干勁十足！
把兩人送走以后，蘇洋問了問小迪調(diào)查自己敵人的進(jìn)展以后，回到影視公司繼續(xù)監(jiān)督《戰(zhàn)狼》的特效和剪輯進(jìn)展。
隨著影片逐步完成，蘇洋感覺這個片子越來越有火的潛質(zhì)。看樣子續(xù)集真的可以提上日程了。
一天工作結(jié)束，看到《戰(zhàn)狼》后期制作的進(jìn)程再次前進(jìn)了一截，蘇洋心滿意足的離開了公司，慢跑著回別墅。
結(jié)果他還沒跑到別墅，就突然接到了吳峰的電話。
電話接起，吳峰有點擔(dān)憂的聲音從對面?zhèn)鱽恚疤K老弟，你最近是不是有惹到什么麻煩？”
————
今天加更3000字，5章合2章，所以兩章都是大章、