《天空體育》：“綠槍斬獲足總慈善盾，賽季四冠王完勝四大皆空的阿森納！”
《BBC》：“切爾西力克曼聯(lián)斬獲英格蘭慈善盾，和斬獲足總慈善盾的達特福德并稱慈善雙杰！一起掀翻豪門統(tǒng)治！”
《曼晚》：“巴頓自稱小基恩？曼聯(lián)青訓(xùn)主管表示利茲聯(lián)的阿蘭·史密斯比巴頓強一萬倍！”
《回聲報》：“達特福德不知天高地厚，貿(mào)然開啟六線戰(zhàn)端，或?qū)⒈硌萘蠼钥眨 ?
《體育周刊》：“安琦轉(zhuǎn)會后第一場正式比賽就成功奪冠！小慈善盾在手，未來我有！”
《足球報》：“拔得頭籌！安琦成第一位在歐洲贏得正式比賽冠軍的旅歐球員！”
《南方娛樂報》：“小慈善盾也算冠軍？切爾西的大慈善盾也不過是熱身賽性質(zhì)而已！”
小慈善盾在國內(nèi)還是掀起了一波熱度。
但好壞參半。
反正這年頭國內(nèi)有一波人覺得外國什么都是好的，比如某個業(yè)余冠軍，他們吹的比國內(nèi)最頂尖的冠軍還要有含金量。
可一旦真有國人得到了這種冠軍，他們又覺得不好了。
說到底，他們推崇的不是外國的賽事和冠軍，而是外國人。
瞧不起的也不是國內(nèi)的運動或者物品，而是國人。
……
【叮！你帶領(lǐng)球隊贏得了足總慈善盾冠軍，獲得獎勵“基礎(chǔ)長傳·黑鐵”……】
【叮！“基礎(chǔ)長傳·黑鐵”升級為“加重旋轉(zhuǎn)傳球·青銅”】
【加重旋轉(zhuǎn)傳球·青銅：你的長傳能力得到較小提升。你的傳球更加精準。你的傳球停起來更加容易】
【V字拉球·黑鐵2】
【基礎(chǔ)攔截·黑鐵4】
【馬賽回旋·白銀2】
【長傳：55+1+2】
【控球：60+1】
【攔截：51+1】
【盤帶：59+1】
【叮！出現(xiàn)暴擊，獲得“古典前腰·黃金”】
【古典前腰·黃金：你的控球、短傳得到較大提升。你的盤帶、遠射得到提升。你的長傳、強壯得到較小提升。聰明的你在對抗中更容易制造對方犯規(guī)。檢測到你持有馬賽回旋，獲得新特效】
【控球：61+1】
【短傳：61+1】
【盤帶：60+1】
【遠射：56+1】
【長傳：58+1】
【強壯：52+1】
！！！
第一次獲得黃金技能，應(yīng)該是加四個屬性點，但【古典前腰】加了六個。
小極品有木有！
不愧是上古位置，果然霸道。
另外，這個技能居然還和馬賽回旋出了聯(lián)動效果。
陸凱趕緊查看馬賽回旋，發(fā)現(xiàn)詞條果然有變化。
【馬賽回旋·白銀2：你的盤帶能力得到提升。使用該技術(shù)動作成功過人后，爆發(fā)、射門、傳球能力得到短暫提升。使用該技術(shù)動作未能成功過人，則有概率制造對方犯規(guī)。使用該技能時若遭遇對抗，可觸發(fā)蚌埠回旋，七百二十度強力護球】
多了一句！
蚌埠回旋！！！
一時間，大帝狼狽的瀟灑身影出現(xiàn)在陸凱腦海中。
這技能看上去雖然恥辱，但效果是很給力的。
強力護球，正是陸凱現(xiàn)階段缺少的。
他年紀小，身體弱，對抗差。
隨著他的表現(xiàn)越來越好，受到針對是一定的。
如果沒有很好的應(yīng)對辦法，要么表現(xiàn)消退、要么經(jīng)常受傷。
比如阿什利·揚，他的傷病在隊內(nèi)就稍微多一些，就是吃了身體的虧。
一天天在寢室里Lu來Lu去，簡直玷污了陸凱的慶祝動作。
“姜總監(jiān)，一杯抹茶生椰麻薯奶茶。”阿爾弗雷德面色凝重的進入便利店，“陸，不好了，我們遇到麻煩了！”
陸凱示意阿爾弗雷德慢慢說。
阿爾弗雷德遞過來了一份報紙。
是英依超球隊坎維島主教練的采訪：“一支第九級別的球隊，想在第七級別聯(lián)賽中升級，他當我們是什么？”
“英格蘭足球，一步一個腳印，每一級都是大家辛辛苦苦踢上來的。”
“他們通過資本運作的手法跳級本來就令人不恥，結(jié)果現(xiàn)在還口出狂言。”
“新賽季開始后，我們會讓他們知道什么才是真正的英依超！”
“還分心報了五個杯賽，看著吧，到時候有他們哭的！”
這段采訪的憤怒簡直要躍然紙上了。
陸凱看了一下賽程表，原來坎維島就是新賽季達特福德的第一輪對手。
這種發(fā)聲，除了“出于正義”，恐怕也有蹭一波達特福德流量的想法吧。
不然他區(qū)區(qū)第七級別球隊主教練的采訪怎么會出現(xiàn)在《泰晤士報》上。
“放心吧。”陸凱安慰阿爾弗雷德道，“該來的遲早都會來。他們的實力并不會因為他們的狠話而有什么提升。”
“這樣的發(fā)言只會激發(fā)我們球員的斗志。”
“對了，獎金分下去了嗎？”
阿爾弗雷德點頭。
足總慈善盾冠軍獎金高達五萬英鎊。
陸凱分下去了一萬英鎊，俱樂部全體都有，首發(fā)球員稍多。
球隊中的球員目前有三十多人，但只有綠槍五虎將、安琦、馬科弗、馬林、威廉、本杰明、丹尼爾、斯科特等人有周薪。
其中丹尼爾和斯科特還只是象征性的周薪。
最高的巴頓和達夫是隊內(nèi)頂薪，周薪兩百英鎊。
達夫原本談的更高，但在扣除減肥費用后，成功降薪。
球隊本賽季的薪資開支約為五萬至七萬英鎊。
波動在于一些進球獎金、零封獎金、階段性目標獎金。
他們采取的是未來利物浦式的薪資體系，即“低薪資+高獎金”模式，激發(fā)球員的主觀能動性。
這是非常科學(xué)的薪資體系，它把團隊成績體現(xiàn)在了薪資中。
即你跟著我這個經(jīng)常贏球的強隊，總薪資就高，即便你沒有那么強。
避免一些球員明明借了球隊的東風，卻不認賬，錯估的估計自己的實力，無止盡的要求漲薪。
當然了，達特福德的獎金肯定比不上大球隊的獎勵，但也很好了，因為很多球隊壓根兒沒有這些玩意兒。
另外，除了進球獎，陸凱還設(shè)立了助攻獎，這有助于球隊在戰(zhàn)術(shù)方面的融洽。
隨后陸凱和阿爾弗里德對訓(xùn)練的細節(jié)進行了一些討論。
等阿爾弗雷德離開后，姜夢蕓這邊也過來匯報球隊的財務(wù)狀況。