要說這次參團成員中有哪一位讓尹杰最意外，那毫無疑問就是江南重機的崔忠明董事長了。
尹杰在南京會議期間曾和他攀談過。當時做出的判斷是這個項目尚且處于初級階段，需要再“溫養”一段時間。可沒想到這次S國考察的邀請函發出后，江南重機很快就報名了。一開始報上來的是副總黃強，等要辦簽證要求大家提供護照時，參會人又換成了董事長崔忠明。崔董已經年過六旬，是年齡最大的參團人員，這次卻是獨自一人參加。昨天午餐時間稍晚了一些，尹杰發現他喝水時右手顫抖，差一點把杯子摔了。這讓她非常擔心，決定在這次考察中一定要對崔董多多關注。
參觀萊茵工業園的現代物流中心時，崔老爺子看起來很高興。他圍繞著新型叉車拍了很多照片，還自己坐上叉車，在工作人員的指導下反復操作了。他對智能化倉儲管理系統和電子標簽信息收集系統也非常著迷，拉著尹杰幫他翻譯，向物流中心的負責人提了很多問題。在那之后他就陷入沉思，拜訪其他企業時也始終保持沉默。
今天上午考察團到諾伊市拜訪Boscheler變速箱公司。這是專門為江南重工、南汽、廣汽這三家公司準備的。變速箱是這幾家公司日常生產中非常重要的中間部件。
隨著大眾生活水平提高，國內汽車產銷呈現快速增長的趨勢，變速箱的市場需求量也隨之增大。據統計，去年國內市場的變速箱銷售額已經接近1000億人民幣，預計到2017年將突破2000億。然而，如此龐大的市場潛力下，國內企業的技術水平與歐洲競爭者相比仍然落后，而歐洲知名企業則不僅產品價格昂貴而且預設條件頗多。因此這一次無論是為了公司并購，抑或為了爭取新供貨商，Boscheler對上述三家企業而言都非常有價值。
眾所周知，PDK變速箱在911 Boxster Cayman上成功使用后名聲大噪，眾多車迷對它推崇備至。殊不知Boscheler生產的DE變速箱也同樣優秀。不同之處只在于DE與發動機匹配后較省油且性能平順，而保時捷和采埃孚合作開發的PDF則勝在快速方便。雖然從體量上來看Boscheler與采埃孚完全不能同日而語，可DE變速箱在同類產品中的比較優勢卻是任何人都不能無視的。
正因為如此，在Boscheler老爺子年過70的時候，所有兒女都無意接手他創辦的這家企業才讓人倍加惋惜。
上午會議中，江南重工、南汽、廣汽，以及巨人機械都對Boscheler表現出了強烈的興趣。南汽和廣汽甚至在會后就現場和Boscheler簽訂了產品試用協議。Boscheler老爺子非常開心，中午邀請代表團全體成員在大瀑布北側的Schloesli餐廳就餐。
餐廳在一座城堡內，這里原是一位貴族的財產，相傳著名詩人歌德曾到訪此地。歷經家族變遷后城堡逐步沒落，在19世紀30年代得以重修，并開放部分空間作為餐廳經營至今。坐在城堡的全景餐廳里，對面恢弘的瀑布和秀美河岸風光一覽無遺。Boscheler老爺子驕傲地介紹說，晚間瀑布有燈光秀，在彩色燈光的變幻之下，瀑布不再像白日那樣奔騰壯闊，而會變得如輕紗般柔美誘惑，甚至讓人感覺有些危險。
“危險？為什么柔美誘惑會變得危險？”年輕氣盛的丁毅問道。
老爺子對他俏皮地擠擠眼睛，說：“為什么柔美會危險？大家都懂的。”說完哈哈笑了。
尹杰特意安排Boscheler先生和崔忠明董事長兩位老爺子坐在一起。他們年齡比較接近，都是白手起家，事業也相近......她想這兩位一定有共同語言。在為倆人翻譯的時候，尹杰才知道：Boscheler老爺子和妻子一共養育了四個孩子，兩男兩女。現在孩子們都長大了，兩個兒子分別是律師和神父，兩個女兒則一個做醫生一個做雕塑家。
他很無奈：“他們都不想要這個公司。”他傷感地捋了捋自己的白發，很是沮喪地說，“我年紀大了，也不知道自己還能堅持多長時間。為了我的員工，我只能努力保持身體健康。”
“既然這樣，您沒想過把公司賣掉？”崔董問道。
“我考慮過，但是沒有找到合適的買家。”
“你希望把公司賣給什么樣的人呢？”崔董試探道。
“首先，要理念一致。”老爺子彎下了第一個手指。
這其實說的就是文化認同。一家企業能夠發展起來并且做大做強，關鍵原因就在于優秀的企業文化，所有關于技術、體制、管理的創新其實都根植于企業文化中。并購中企業文化的整合是特別重要的一個環節。科尼顧問公司的一項調研表明，在所有并購失敗的案例中，由文化差異和文化融合導致失敗的案例占比最高。聯想集團董事長柳傳志也感慨道：境外并購中文化融合的難度，怎么估量都不過分。還說“文化整合能決定并購后企業發展的成敗”。
上述說法的根據是：企業通過“人”才能實現目標。文化整合不成功就無法協調“人與事”的關系，也無法發揮員工的積極性和創造力，更不用說塑造完美的“企業精神”了。
“其次，要有足夠的實力。”他彎下了第二根手指，隨即解釋道：“我指的不僅是有能力支付足夠的金錢買走我的公司，他還需要有足夠的資金支持企業的運轉，同時應該有強大的資源來促進企業的發展。當然，我和老伙計們一起拼搏了那么多年，我不會賤價出售我們奮斗的成果。”
然后彎下第三根手指：“最后，他要保證善待我的員工。這些員工都像是我的孩子，他們很專業很努力，而且非常有創造力。我不希望公司出售之后他們丟掉工作。”
崔董事長再次沉默了。事后他對尹杰說，江南重機毫無疑問擁有足夠的財力和足夠的市場資源，他也自信能夠善待員工。他猶豫的只是第一項“文化理念”。江南重機有自己的文化，并購Boscheler后勢必將自己的文化灌輸其中，始終保持Boscheler的企業文化不做改變是不可能的。尹杰說：“Boscheler先生要求的是‘有共同理念’，并不是一直保持自己的企業文化。也就是說，他要求的只是您認同他的理念。您看要不要找機會和他聊聊他的理念？說不定和江南重機的文化有共通之處呢？”
崔總醒悟，連連點頭。
這是后話了。
華志集團的任總聽倆人討論良久，插話道：“那您打算怎么辦？兒女不愿意繼承，要找到合適的投資人還是需要一點運氣的。”
老爺子又捋了捋頭發，說：“我有B方案，尋找合適的經理人。”
“那公司傳承怎么處理？”
“可以采用家庭信托的方式，這樣能保證我的意志最大程度傳承下去，也能保證我的后代們衣食無憂，有足夠的錢可以接受教育，想創業也能有足夠的啟動資金。以后如果有哪個后代對變速箱感興趣了，只要通過考驗，他可以回來繼承Boscheler.“
家族傳承啊，這在中國也是一個待解的難題。民營企業發展壯大之后，出于信任度考慮，很少選擇職業經理人進行傳承，通常都從下一代子女中選擇繼任者。然而，如何平衡繼承人之間的關系，如何平衡繼任者與企業經理人的關系...，都是很難解決的問題。
... ...
Schloesli餐廳的招牌菜是濃湯，小牛肉，鱈魚。Boscheler先生為崔董點了Fladli濃湯和果肉番茄汁煎小牛里脊配烤土豆皮。尹杰也給自己點了同樣的一份，小牛里脊煎烤得恰到好處，醬汁非常美味。烤土豆皮中包有甘香的金槍魚和濃郁的奶酪，非常好吃。
一時間所有人都把注意力放到了面前的食物上，餐廳里只能聽到刀叉碰撞碟子的聲音和窗外遠遠傳來的瀑布轟鳴聲。
忽然有電話鈴聲想起，瑞利電子的李總接起了電話：
“啊，我們正在吃午飯...這里很漂亮，對的。你們現在做什么呢？”
他的聲音異常響亮。尹杰發現其他的客人紛紛投來了不滿的目光。
她起身拉了一下李總，倆人一起走到露臺上。尹杰把露臺通往餐廳的門輕輕帶上了。
李總很快結束了電話，愕然地問：“小尹，有什么事嗎？”
尹杰不好意思地跟他說：“對不起啊李總，這里的餐廳里一般是不讓大聲說話和打電話的，我忘了提前跟大家說。”
看到李總的臉色有點不好看，她接著說：“剛才旁邊桌的客人好像打算過來提醒您。我想咱們是自己人，就自作主張請您出來了。您不會生我氣吧？”
她站在那里，嬌俏美麗，卻又帶著一點點忐忑。
李總心里的那點不忿很快散去，他笑著說：“沒關系，我這么大年紀了怎么會和你們年輕人計較。不過下次還是提前說一下的好。剛才嚇了我一跳！”
尹杰吐吐舌頭，謝過李總。倆人一起走回餐廳。其他人沒有什么異樣，只寧昊然抬眼看了看尹杰，什么都沒說。
尹杰心里一激靈。她怎么忘了呢？不能給寧昊然教訓她制造機會呀！
Boscheler老爺子還在指著窗外的瀑布對丁毅說，進入夏季后，晚上會燃放漂亮的煙花。那時候帶著心上人一起在這里晚餐，感覺特別好。
尹杰順著他的描述聯想了一下，還真是如夢如幻呢。