在尹杰的介紹下，Rachel和金鯊安保公司的郭仕鵬見了面。
郭仕鵬是一個30多歲的中年人，一頭寸發干凈利落。Rachel直觀地覺得此人身上有功夫。看著他從門外慢慢走進來，感覺如同一只大型貓科動物在悄無聲息地走近，讓人心里不得不重視。
然則他臉上的沉穩又讓Rachel感覺到莫名的安心。
在Rachel介紹了自己的情況和顧慮之后，郭仕鵬笑了。
他的皮膚是那種經常曬太陽的古銅色，一笑起來就露出了滿口的白牙，燦爛異常。
“這個問題……我覺得您不用過于擔心。”他說， “您覺得那位Lingnall先生有可能會和黑暗勢力合作嗎？”
“應該不會，以我對他的了解，他覺得和地下勢力合作后患無窮……他一般不會冒險。所以更有可能的是他派人直接派人過來把孩子接走。”
“如果那樣的話就更不用擔心了。那樣做是非常復雜的。”
因為國內的管理規定，外國人在中國境內行動住宿很難掩住行藏，也就是說，如果對方直接過來帶走孩子，那就一定會留下痕跡。追查不到的可能性是完全沒有的。
聽著他帶著靦腆的笑容，談著專業的法律和安保知識，Rachel突然覺得這個男人的反差萌很可愛。她想，Evita說得果然沒錯，這個人懂得真的很多。
“其實我最為擔心的是他聯系外地的黑幫，偽造證件過來把孩子接走。” 郭仕鵬提醒道。
他向Rachel分析了可能發生的幾種情況，并提出了相應的解決方法。
……
這番談話讓Rachel幾年來第一次完全放下心來。當晚，她破天荒第一次睡了一個安穩覺。
幾天后，郭仕鵬突然約她見面，并告訴她一個消息：
Lingnall的太太Anna，那個第一次見面就讓Rachel留下陰影的淡金色頭發貴婦，三年前已經去世了。
Rachel驚詫莫名。
原來，Anna在香港大鬧一番之后，在飛回SD國的航班上心臟病突發去世了。
Rachel……
“ 在那之后不久，Lingall回國安排葬禮時認識了現在的太太，半年后就結婚了。”郭仕鵬中規中矩地說。隨即又加了一句：
“他的太太Anna因為是家中獨女，名下有很多資產。因為她生前沒有立下遺囑，所以這些財產全部歸Lingnall所有。也就是說，他現在是名副其實的富翁了。”他注意觀察著Rachel的表情。
Rachel： “他們，Lingnall和現在的妻子，他們有孩子了嗎？”
“一年前流產過一個。不過如果順利的話，兩個月后他們的孩子就會出生。”
Rachel的心里不知是什么感覺，像是長期壓在心頭的一塊大石頭被挪走了，輕松但似乎也缺了一大塊，空落落的。
她連日的異樣引起了母親的留意。周末下午在JioJio午睡之后，母親終于找到借口與Rachel進行一次長談。
聽完Rachel的心事后，母親語重心長地對她說：
“做女人難吶！女人一生中會有很多個角色，女兒、妻子、兒媳、母親……，每一個職位都非常艱難。但是無論如何艱難，一個女人，永遠都應該有自己的生活重心和態度。對自己的愛人，無論多喜歡，也不能丟了自己獨立的個性和經濟態度。”
Rachel看著母親。
母親以前是小學校長，即使退休之后在當地也是極受尊重的人。正因為如此，在自己未婚生子之后母親身上承擔了她難以想象的壓力，似乎一夜之間頭上就多出了很多銀絲。
盡管這樣，母親沒有抱怨，只是依舊溫和慈愛地照顧自己的女兒。外孫女兒出生之后，為了減輕女兒的壓力，她又自愿跟著女兒背井離鄉來到帝都。
她接著說：
“至于你和Lingnall……。唉！女兒啊，相愛、成婚的前提是兩人之間足夠坦誠。如果不夠坦誠，即使結婚了也一定會出現大問題，會經受莫大的痛苦。現在非常明確的就是，他對你不坦誠。沒有這個前提，所謂他對你多好，里邊都透著一股子虛假。女兒啊，媽媽很慶幸你離開了這個人。”
“可是我心里還是疼……”Rachel伏到了母親膝上。
“我理解，我理解的。”她撫摸著女兒的背，嘆息著說：“痛苦是難免的。但是一時痛苦與一生痛苦，你怎么選？清醒的過程一定會有痛苦的。渾渾噩噩地過日子，再容易不過了。許多人這樣過了一輩子……在不知不覺中生命流逝了。可是女兒你從來不是這種人，也不該做這種人。要知道，沒有驚艷過，沒有為生活投入熱情，就沒有真正地活過。”
Rachel難過地把頭埋進了母親的懷里。感覺懷里的女兒在微微的啜泣，母親只是溫柔地抱住了她，輕輕拍撫著安慰。
……
Rachel開始設計如何在圈子里重新露面。
她此時不復之前淡然脫塵的形象，與尹杰洽談了一項長期工作合同，其中提出的業務分成比例屬于業內最高。
與Marco商量時，Marco也有些沉默。他問尹杰：
“你的看法呢？”
尹杰臉上帶著笑容說：
“我建議答應她。”她忍不住笑出了聲，“我一直很擔心Rachel對TH中國沒什么歸屬感，說不定什么時候就離開了。她現在提出要求多好啊！因為在乎才會有要求嘛。至于她要的分成比例高，我們也可以把咨詢部的KPI標準提高啊？”
她輕笑著說：
“如果她能達到提高后的要求，給多一點提成也沒問題吧？”
Marco也笑了，但旋即就說：
“我擔心的是其他人的反應，例如Kim，或者未來的規劃部負責人。”
尹杰想了想：“那就按部門貢獻分檔，每一級的KPI數值不同，分成比例也不同。”
Marco思索再三，覺得可以一試。
于是，尹杰與Rachel幾番還價后最終簽訂了協議。Rachel固然滿意，尹杰也如去心中大石。
從今天開始，咨詢部終于穩了。
尹杰很欣慰，自己負責的兩個部門，現在終于都理順了，基本走上了良性發展的道路。不用每天焦頭爛額處理員工之間的勾心斗角，她只覺心中舒暢。
她一向以為，所謂業務管理，其實說到底都是對人的管理。只要給大家營造出一個正向發展的環境，她相信絕大多數人都會把心思集中到工作上。
這就是尹杰的管理之道：不循私情、依法秉公、用人不疑。 和寧氏策劃公司寧昊然的管理方式形成了明顯的對比。寧昊然的風格是：用人唯奴、施恩拉攏、不肯放權。
寧昊然很善于尋找人才，卻不善于使用和留住人才。因其本就心性偏執，過往經歷又造成了心理陰影，他習慣在自己的公司實施“家天下”，以“收服”人才為樂。在他的心里，“不臣服=不可靠”，對這種人，他一般都不會重用。
與寧昊然截然不同，尹杰在公司里極少對與自己有親情、鄉誼或者其他關系的人開后門發展裙帶關系，一切一切均以公司利益為主。Flora跟隨她多年忠心耿耿，她對Flora愛護有加，但也從未停止過對Flora的高標準嚴要求。
她自己有點懊悔對Flora要求松懈了導致對方進步比較慢，實際上只要她冷靜想想就會發現，Flora的性格如此。幸虧她在Flora打基礎的時候按部就班，否則以Flora的個性和能力，非亂套了不可，業務基礎也不可能像現在那么牢固。
雖因Flora秉性忠誠正直，兩人之間生出了如姐妹一般的情感，但尹杰在公司里的行事還是始終保持了公平、公正、公開的態度。并且也讓Flora充分理解并認同了這一點。
試想一下，如果因為Flora是“身邊的老人”就另眼相待，讓她享有特權，以后應該怎么管理其他的員工？遇到困難的時候，誰還愿意沖鋒陷陣？又如何保持團隊的高效率和穩定性？
而她的公正不徇私，為所有人指明了發展方向。有方向就有希望，有希望就有奔頭，一時間，轄下兩個部門里都呈現出積極健康的競爭態勢。
就在這樣欣欣向榮的氛圍中，他們迎來了中國的傳統節日——春節。
近來Hanna的情緒非常低落，與Mike之間也爆發了幾次爭吵，甚至于最后又鬧到了Marco處。
因事不關己，尹杰沒有太過留意。
春節假期前的幾天，聽說Hanna請大家聚餐，邀請全公司的人參加。
一聽這話尹杰就有些胃疼。她告訴Marco自己最近家里有事下班就得回家照顧娃，請Marco代為打打圓場。
Marco陰沉著臉不置可否。
事后尹杰聽說當晚鬧得非常不愉快，而且最后付款的還是Marco。
她愣了一下不禁苦笑了，Hanna這是強迫Marco為自己舉辦告別宴嗎？
不過，這些和尹杰都已經沒有太大關系了。她現在考慮的是：
今明兩年，應該足以把咨詢業務推上正軌了，新的LS負責人也應該站穩腳跟了。所以，明年年底，可以考慮再向TH中國引進新的業務了吧？