這些天郭啟天和梁燁樂壞了，鄰家生活館四家分店的商業眾籌大會結束了，總共募集了5000多萬的資金，比原計劃多出了2000多萬，原計劃出讓的股份依舊沒變，只是估值被抬高了，最開心的地方不是這里，而是鄰家生活館二號店開業人氣爆棚，僅僅兩天，就辦理了五千多張鄰家一卡通會員，因為開展了優惠充值活動，通過會員卡又收到了800多萬的資金；
“哎呀！鄰家終于有錢了！”郭啟天看著傅穎送來的鄰家最新財務報表，樂呵呵道；
“呵呵！”梁燁微微笑了笑，他比郭啟天淡定了許多，畢竟是見過大錢的，最風光的時候，梁燁一天賺過三個億呢，區區幾千萬真談不上激動；
鄰家眼下算是緩過一口氣了，陳洋投資鄰家網校45%的700萬到賬了，加上鄰家一店的近期總利潤600萬，鄰家二店會員提前充值的800多萬，鄰家二店美食坊經營戶的誠信經營保證金200萬，還有剛剛通過商業眾籌募集到的5000多萬，林林總總有了七千多萬的活錢；
“下一步怎么辦？”梁燁詢問到郭啟天；
鄰家生活館在這幾日要陸續開業，如今也不需要他們親自操心了，經過前一段時間有意識的人才培養，鄰家出了不少獨擋一面的管理人才，各個精神抖擻，年輕朝氣有活力……
“趁熱打鐵，鄰家繼續開分店啊！”郭啟天隨口應道；
“發展太快會不會有問題！”梁燁擔憂道，因為經營鄰家的原因，梁燁特別關注同行的資訊，去年到今年年初這段時間，恒城關閉了三家大型連鎖超市，其中還包括一家沃爾瑪這種國際頂級連鎖品牌，縱觀恒城商業，整個實體店處于低迷時期；
郭啟天了解梁燁心思，笑容淡去，嚴肅認真回道：“問題一定會有的，但是我們就是解決問題的，你擔心的東西我了解，不僅僅是恒城，目前大部分地區都陷入了關店潮，我分析過原因，初步總結為三點；”
“說來聽聽！”梁燁饒有興趣的追問道；
“一是高房價帶動的高租金，加之不但上漲的人力物力成本，經營成本太高，很多店無以為繼，只能選擇關閉；二是網購的蓬勃發展導致了大眾消費方式的改變，極大沖擊了很多實體店的生意；第三就是各種因素疊加出的結果，社會貧富差距加大，導致消費觀念出現兩極分化，中流商鋪已經很難生存，沒錢人買不起，真正的有錢人又瞧不上，結果可想而知……”
梁燁點了點頭，“有道理！”
“所以我們鄰家要抓住機遇，逆勢而上，再說鄰家主要經營生鮮，餐飲和娛樂服務，這些項目基本不受網購影響；況且我們鄰家的項目都是因地制宜，不追求高大上，以普通人舒適為主，各種商品服務價格以平民化為基礎，外加小奢概念，這種定位基本囊括了大部分高中低人群！”郭啟天心里很清楚鄰家的競爭優勢，故而胸有成竹的不怕快速擴張；
鄰家生活館的風格正如郭啟天定位的那樣，無論裝修還是其他方面都以簡約舒適實用為主；鄰家不追求裝修的高大上，當然也不low，這種風格會讓新客舒適，特別不會給普通人造成經濟壓力，擔心遭遇高消費而尷尬，顧客可以放心大膽的帶親朋好友來娛樂，吃點特色小吃，玩點有趣的東西，很多服務又可以用積分兌換，鄰家的經營定位就是花小錢買開心，成為大眾的高頻消費場所；
“對了，菜好買應該考慮分家了吧？”梁燁不在憂慮，進而考慮到眼前的事情；
“是該想想了！”郭啟天認真思考起來；
鄰家B2B平臺菜好買之前規模小，采購配送都是依托鄰家生鮮超市建立的體系，量小的時候，兩邊可以兼顧，但是菜好買成長太快，兩者一些矛盾，原來菜好買量小的時候，鄰家生鮮超市順手多采購點，挑挑揀揀把稍微次一點的留給菜好買就可以了，畢竟家庭和餐飲對某些食材的質量要求不一樣，餐飲企業需要考慮經營成本，同樣是西紅柿，完美品相的可能需要3元一斤，外觀殘次一點的可能只需要1元一斤，如果端上桌的都是西紅柿炒雞蛋，食客誰關心這盤菜的西紅柿哪個是品相好的，哪個是品相差？他們只關心菜品的價格！
菜好買和鄰家生鮮超市兩者如果不分家，勢必會增加采購難度，對于兩者長期發展都是不利的；
“你有合適的人選嗎？”梁燁詢問道；
郭啟天對于生鮮這款也不是很了解，現在的負責人是原來范勇的采購助理，范勇的女友章曉和目前擔任鄰家二店的生鮮店長，她不知道什么原因和范勇分手了，郭啟天私下里問過二人，兩人似乎達成默契，“一句不合適就把郭啟天堵住了！”
“喂！老范！”郭啟天撥通了范勇的電話，他的人當然他比較熟悉了！
“哎！是我！”范勇應了一聲；
“你怎么了？聽聲音狀態不好啊！”郭啟天疑惑道；
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“我沒事，可能這幾天沒休息好！”范勇的聲音聽起來有氣無力的，很疲倦的樣子！
“工作再忙也要注意身體！”郭啟天關切道；
“唉！沒辦法，這邊人少任務重，新工廠從上到下都是新人，我不放心，只能自己盯著！”范勇說出了眼下的處境，鮮卷天下隨之城市加盟商的增多，恒城工廠的產品已經供不應求，范勇去了異地籌建新工廠，從零開始，只給了一個月的時間，包括工商注冊，跑手續，租賃廠房，安裝調試設備等等雜七雜八的事情，范勇每個環節都要考慮到，他和兩個助理都要累癱了，半個月都沒睡好！
“不管怎么說，身體才是革命的本錢！”郭啟天再次強調起來；
“謝謝領導關心，我會注意的！”范勇心里暖暖的，他知道郭啟天是真關心，不是隨口的敷衍！
“那這樣，你那邊需要什么人才，我從鄰家派幾個得力干將幫幫你！”郭啟天看范勇辛苦，從心底想幫幫他！
“這不好吧？”范勇好像還真有什么想法，只是有點不好意思欣然接受！
“自家兄弟客氣什么，有什么需要盡管說？”郭啟天也是真心實意的想幫忙！
“那我就不客氣了，我想讓原來的助理孫恒宇和廖輝過來幫我一陣，工資福利我這邊出，算是借用！”范勇第一時間想到了以前的得力干將；
“你怎么不要李煜啊？”郭啟天追問了一句；
“我也想啊，他現在是鄰家生鮮的采購經理，我要了他，你們怎么辦？”范勇私下里也和之前的手下聊聊天，雖然離開了鄰家，大概情況也都熟悉；
“呵呵，算你有良心，還能顧慮到鄰家！”郭啟天故意逗弄了一下范勇；
“領導你這么說，我心就涼了，雖然我人離開了鄰家，但是心一直都在，也希望鄰家越來越好！”范勇頓時開始表忠心，他說得也是心里話，鄰家是范勇事業的轉折點，如果沒有鄰家的成就做基石，鮮卷天下的許衡和薛有勢憑什么給自己這么高的待遇，百萬年薪外加干股，這里面有郭啟天的面子因素，其實更多的是你過往展現出的實力；
“知道！我故意逗你的！”郭啟天笑了笑，頓時話鋒一轉：“老范，我記得你當時是七個特別助理，號稱葫蘆七兄弟，除卻上面提到的三個，其余四個有沒有可造之材啊？”
“領導有什么想法？”范勇聽出了郭啟天的意思，原來他在做人事摸底調查；
“實不相瞞，鄰家最近涉足了生鮮B2B行業，出具規模，需要找個穩重踏實的人打理這一攤子……”郭啟天也沒瞞著范勇，怎么想就怎么說了；
范勇沉默片刻，把曾經的幾個助理在腦中過了一遍，“哎！一時半會還真不好說，這幾個小子都有優缺點，這種崗位首先要有組織能力，其實采購也是門學問，心眼太實不行，心思太活絡也不好……”
郭啟天聽懂了范勇的意思，“那你根據個人意見，給我推選幾個候選人唄？”
“那行！我剛剛提到的孫恒宇和廖輝兩個小伙都不錯，還有那個周濱也還行，其他三個一般人，中規中矩，我印象也不太深！”范勇按照想法如實說了；
“好，我知道怎么辦了？”郭啟天笑著回道；
“啊？你看好誰了？”范勇驚奇道；
“秘密！”郭啟天說完，神秘一笑；
“呵呵！”范勇不好意思繼續追問，尷尬的笑了笑，“領導，我剛才找幫忙的那兩個人你同意嗎？”
“沒問題，你自己私下聯系吧，我和人事部打聲招呼，借你用一月！”
“太謝謝領導了！”范勇高興不已，他要的兩人比自己新招的助理靠譜多了，勤快嘴甜又有能力，自己能省太多精力了；
鄰家這些管理層老員工都是賀敏親自招聘來的，經過個性化的小班培訓，因材施教，只要沒被淘汰，留下的都是寶貝疙瘩，如今鄰家生活館各分店的項目負責人一多半來自最初助理團隊，那時候范勇前后有11個助理，只有2個試用期結束被辭退了，剩下的9人，包括章曉和在內都在鄰家挑大梁了，蔣樹勛那邊的幾個助理也是獨當一面，三個負責經營鄰家美食坊的外賣分店，剩下的都被安排到了鄰家生活館的美食坊擔當負責人，這些人也配備了多個助理，漸漸成了鄰家的人才培養機制，先從新員工挑選資質不錯的安排做助理，之后晉升項目負責人，表現優異者就可能成為鄰家生活館的大店長……
“我警告你老范，別打什么歪主意，我不是孫權，別玩劉備借荊州啊！”郭啟天知道范勇的手段，哥們義氣，會籠絡人，如果用順手了，哪里舍得放人啊，肯定想方設法的留下來；
“絕對不會，我怎么能干忘恩負義的事情啊！”范勇信誓旦旦道，原本還沒這心思，被郭啟天這么一說，反而動了這個念頭，他必須顧忌郭啟天的面子，沒有萬全之策之前，范勇不會這么干的；
隨后二人又閑扯了幾句，隨即掛斷了電話……
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“怎么樣？找到合適的人選了？”梁燁見郭啟天放下電話，隨即追問道；
郭啟天微微一笑，豎起三個手指；
“這是什么意思？”梁燁疑惑道；
“我打算找三個人負責！”郭啟天笑著說道；
“啊！三個人？你以為唱戲呢？你一言我一語的，這還不亂套了？”梁燁不知道郭啟天怎么想的；
“生鮮采購這里面水深，咱們都不懂，下邊人隨便做點手腳都不知道，一個人負責，怎么預防腐敗？”郭啟天說出了現實問題，這也是很容易遇到的情況，平臺每天采購量那么大，只要負責人和供貨商私下達成默契，每斤弄點回扣，哪怕只是1毛錢甚至5分錢，十幾萬斤的采購量，這一天就可能涉及幾千甚至上萬的黑錢；
“那三個人就能杜絕腐敗？”梁燁反問道；
“呵呵，事事無絕對，但是只要合理安排三人，他們相互監督，最起碼誰想搞鬼就沒那么容易了！”郭啟天說出了心里的想法；
梁燁若有所思點了點頭，認為郭啟天說的頗有道理，只是還不甚明了；
“我打算這么做……”郭啟天隨即認真解釋起來；
原來郭啟天打算借鑒華為的輪值CEO制度，三個人輪流做負責人，每人為期一個月，始終保持一個負責人配兩個副手的狀態，這樣除了相互監督，還有一個好處，可以方便休息，副手干一休一，負責人沒有特別的事情是干一休二，這樣的工作模式相對輕松，收入又高，正常人會很珍惜，深思值不值的冒險；最后按經營數據統計，按年評比，全年凈利潤的30%作為管理人員的年終大獎，公平獎懲，誰的業績最符合發展規律誰獲得瓜分年終獎機會，如果誰的經營數據出現異常波動，必須說明合理原因，輕的喪失瓜分大獎機會，嚴重的就會被淘汰開除；同時提倡上下級和平級相互監督，舉報有獎，舉報者可獲得查實受賄金額的雙倍獎勵，受賄只要被證實，受賄人直接從鄰家開除，問題嚴重的送交公安機關處理；
“厲害！你這招也太絕了！”梁燁豎起大拇指，由衷的贊嘆道；
郭啟天笑了笑，接著說道：“我這人就這樣，我寧愿花10元的成本也要追討被人黑掉的5元，我感覺這樣做非常有意義；我的目的是讓鄰家每個員工都君子坦蕩蕩，讓他們牢記，一分耕耘一分收獲，君子愛財取之有道這兩句話！”
“說得好，我堅決擁護你！”梁燁鄭重的點了點頭；
“呵呵，好了，下面我們探討一下，鄰家全資子公司菜好賣的具體運作規劃，哎，從成本角度分析，你感覺租車劃算還是集中購車劃算？”