對于百姓們來說，現在的汴京，是繁華的、安逸的、熱情的、包容的，同時也是機會無限的。
上百年的紛亂局面，在我們這輩人手里，終于迎來了平靜與祥和。
在大鄭各地州府，許多官學私塾如同雨后春筍一般建立了起來，由官府召集夫子、給他們發薪水，愿意將孩子送來讀書的，一律歡迎。
門前車馬不足貴，家有書生不算貧。
先解決各府府城里的，再推廣普及到州、縣。再往下就不能推了，因為如果所有的孩童都去讀書考取功名的話，那么誰來種地呢？誰來做苦工呢？
這對城外小鎮、村莊里的孩子來說，很殘酷，不僅沒有跟同齡人處在同一個起跑線上，甚至還要比別人多一圈的距離。
但也不是完全沒有機會，父母如果托舉的夠到位，能在府城或者州縣城中找到活計、買到宅院扎根下來，他們依舊有機會魚躍龍門。
但光有這些還不夠，自身的努力才是最重要的。有的孩子蹲在沙土地上都能用樹枝寫字；把大戶人家祭祀先祖的紙錢收集起來也能作稿；翻進私塾或是躲在墻外偷聽也能學到經義。
或者每日奔走往返于城中和城郊，既鍛煉身體、也錘煉意志，還能在書中尋找想要的顏如玉和黃金屋。
不是絕對的公平，但已經算得上是相對公平了。在新生的大鄭，人人都有機會，就看你愿意為了夢想付出多少努力，如果輕而易舉就想咸魚翻身的話，那還是趁早別做白日夢了。
哎呦喂~
小少爺，躺著吶？
沒事兒，您是誰呀？您是天選之子、這個世界的主角呀！您就該躺著，躺著就能日進斗金，躺著就能魚鯤化鵬。哪里用得著您親自奔走嘗試、尋找機會呀？那金銀財寶、嬌妻美妾自己會尋著來找您的，天上的餡餅它就愛照著您的腦袋砸，哈哈哈~~
您繼續躺著，甭管那些有的沒的，他們呀就是勞碌命，哪有您好呀，天生就是享福噠~
人生短短三萬天，怎么活不都是一輩子？咱就好比那塊女媧補天時沒有用到的石頭，就是來下凡體驗、來感受人間的~
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那么問題來了，既然官員的兒子要做官、農夫的孩子要耕田，每個人的命運早就是被安排好的，為什么還要盡量掃盲、提高識字率呢？
因為百廢待興，有需求就有市場。
許多新設立的衙署需要書吏、賬房、抄寫幫忙干活；許多新出現的職業需要識字的人來加強溝通和交流；官員們的后代也并非就一定會父承子業，比如在周元昭意圖作亂期間，那些被抄家流放的官員們空出來的位置，也需要有人來填補。
公司的總經理空出來了，確實跟我們沒有多大關系，可如果副總升了總經理，主管升了副總，組長升了主管呢？
組長空出來的位置距離我們并不遙遠，一個蘿卜一個坑是不假，可當坑真正空出來的時候，你也得能填的進去才行呀！
你填補不上，就只能眼睜睜的看著平時跟你一起抽煙喝酒吹牛逼、猥瑣下流貪便宜，打游戲菜的要死，認知見解遠不如你、道德素質更是差了整整一個數量級的摸魚同事變成你的頂頭上司了。
機會很多的時候，要努力給自己搶一塊蛋糕；機會不多的時候，更應該徹底瘋狂。
因為成吉思汗說過：這個天下，是狼的天下。
魔人布歐也表示：吃什么補什么，要想成為人上人，還得靠吃人~
沙魯那菜雞，不也是靠著吞噬了17號跟18號，才進化為完全體的？
但是，也不至于為了目標就修煉無情大道、真的六親不認，更不要有壓力、懷疑否定自己。
放心大膽的憑本事和雙手去爭取自己想要的東西，拿到了就是我應得的，我有懲正戰績，六神裝齊全，風暴龍bUff不在我身上，難道在你身上嗎？
萬一操作失誤那就說明我還不資格，你等我回家補個狀態，閃現好了下波直接拉五個，一波！
還是那句老掉牙的話，只要水晶沒爆炸，誰贏誰輸還不一定呢~
識字率的普及，是為了提高大鄭各行各業的生產效率，讓產量最大化。
從來就沒有一勞永逸，統一天下后的大鄭更需要加快發育的速度，盡快積累財力、軍力和影響力。
因為雪域高原上的巴措表弟還在被三個兇狠蠻橫的惡霸欺負、交趾的吳光也因為工作繁忙忘記向鄭皇進貢新的鸚鵡了、北方草原上的烏古越來越聽話了，聽話的讓人有些不安。
更不要說還有那位當著所有人的面把鄭皇冊封的倭王冷泉天皇關進和尚廟、在大鄭小弟高麗的地盤上肆無忌憚的燒殺搶掠、還欠著辛苦碼字的凌先生十七萬兩版權費的藤原實賴了。
你打了我，我向你還擊，這不叫公平，而是本該如此。
只有追到你家樓下，把你揍的滿地找牙，讓你承受雙倍乃至數倍的痛苦，這才叫他娘的公平！
還有一個不能說的原因，就是中央集權。
得益于凌晨和韓登的青州之行，讓文訓深刻的認識到了世家大族對于人才和教育資源的掌控力。
和平降臨后，更加公平嚴格的科舉制度逐漸取代了亂世之中相對實用的舉薦制度，成為選官的主流渠道。但不能我種蔬菜、除蟲害、施化肥、勤澆水，然后你們來收呀！
在我qq農場里偷菜的家伙，最討厭了！
這件事情麻煩的地方在于，大鄭的建立也是依靠各地貴族的支持，武將中多有草莽英雄，可文官大部分都是世家子弟，過河拆橋、卸磨殺驢是不行的。
鬧不好，給你整個大罷工或者政府職員集體辭職都是有可能的。
扶持窮苦人家的孩子做官吏，稀釋貴族政治的影響力和凝聚力、以及在朝堂中的席位和投票占有比，是很有必要的事情。
不用擔心這些窮人家的孩子也要依附在貴族門下，不同的出生和經歷，注定他們不會是同一種聲音，對事情的看待和見解也會不同。
詳情請參考賈雨村。
好的領導，不是讓員工跟下屬多體諒自己，和自己一樣為公司著想。因為你年薪五六十萬，而他們一個月五六千，還他娘是稅前，指望他們能共情你、站在你的角度考慮問題，你這不是扯淡嘛！
你應該把矛盾轉移，讓下屬們互相防備彼此，互相競爭。良性的內卷比拼業績也好，惡性的拆臺打小報告也罷，只要你能站在中間當裁判，就行了。
（題外話：今天天氣陰沉，本大王躺了一天，幻想能夠日進斗金、左擁右抱呢~結果啥也沒有，只能起來干活嗚嗚嗚……）