薪酬等級是每個成熟的公司都必須要建立的，這不僅僅是為了明確賬目，同時也是促進企業的良性發展。
以往主要的薪資發放都在繁星那邊，人手就那么幾個，隨便一點倒沒有什么。
但現在已經成立了四大子公司，工資體系不明確，遲早都會出大亂子。
所有人都聚精會神的看著林晨毅，尤其是已經確定了職位和薪資等級的管理們，他們迫切的想要知道自己的待遇是否會提高，甚至會下降？
“咱們還是先從最低說起吧，一家公司乃至集團的生存，離不開基層員工。
我也是出自普通工薪家庭，老爸開了家小珠寶店，月利潤也不知道有沒有萬把塊。
老媽是教師，生活過得可以，但也是普通老百姓，所以我非常理解你們內心最渴望的是什么。
因此，以一級底薪為例，一級底薪享有兩千元底薪，五險一金，直至五級，每級遞增一千。
也就是說，基層的兄弟們只要干得好，光是底薪，就能拿到六千，外加五險一金。”
所有人包括管理們都歡呼一聲，有些膽大的基層甚至大聲說道：“林總威武！”
底薪六千，外加五險一金啊，這種待遇在外面已經是優越許多了。
國家雖然有規定企業必須為員工購買五險一金，但很多企業都沒有落實，有的人寧愿降低薪資選擇有五險一金的公司。
五級底薪表面上僅有六千，但隱性的福利卻是連拿著八千乃至更高工資的人羨慕的。
所有人都忽略了一個事實，那就是有沒有本事混到五級底薪，不過光是五險一金足見林晨毅心意很足。
現在的公司，能包個社保都已經是良心企業了，法律空子有的是可以鉆，普通人怎么能斗得過專業人士？
這種待遇也只有資產上億以上的中大型公司才有可能配備，而且為所有人配備五險一金的福利照樣是鳳毛菱角。
胡娜適時的說道：“好了，大家安靜……”
眾人勉強壓下了聲音，但臉上的喜意是怎么也掩飾不住的，比起剛才精神面貌不知道要好多少。
于是，林晨毅接著繼續道：“當然，這是基層員工的待遇，原本比較高薪資的員工不要擔心，起碼在你們沒有犯錯誤或者懈怠之前。
你們原本的數額只會提升，不會下降。
所以那些掃地阿姨和大爺不用擔心嚷嚷了呀，我這里都聽到了。
我不但不降低你們的薪資，還給你們新增五險一金。
公司養著你們也好讓外面的人看看咱們星空集團的待遇是多么讓人眼紅……”
阿姨大爺們頓時敞懷大笑，他們大多不過是臨時工，本來連郭深和胡娜都沒有考慮到的。
但林晨毅特意提及，他們自然要重視起公司內部的弱勢群體。
“好了，基層員工的薪資待遇我已經說好了，咱們就說一下六級以上的薪資待遇。
六級底薪是一萬，七級底薪是三萬，八級是五萬，九級是五十萬，十級只有我，算不算都一樣……
六級以上不僅享受五險一金，還享受公司的配車。
七級以上可享受公司的免息貸款，具體數額待議。
八級以上公司免費配贈一套房子……”
聽到中高層管理們的待遇，原本心滿意足的基層員工們頓時就眼紅了。
林晨毅心里非常滿意，他要的就是這種效果。
薪資等級從某種意義上來講就是將員工分成三六九等，能者多勞。
“諸位眼紅了吧？別忘了剛才我說的，只要你們有能力，就能把你們的上司給擼下來。
并且在這方面任何人都不得設置障礙，損害集團利益著輕者直接開除，重者移交司法機關……”
恩威并施，胡蘿卜加大棒的策略自古就深得人心。
這段話說完之后，無論是管理還是普通員工，都卯足了勁兒。
站在高樓者不但要守住樓層，還得想方設法的往上竄，以免被樓下者拉下去。
這就相當于打江山和守江山，想要守住自己的薪資待遇，那就得比打江山的普通員工更玩命兒！
“還有，無論是哪一級別的員工，都會享有其他福利，包括節假日的慰問金、銷售提成等等，具體由胡總負責。
我要給大伙設定的目標就是，今年年底，除了星空金融之外，以當前為基礎，集團盈利100%，大家有沒有信心！”
所有人都狂熱的回答道：“有！”
“星空金融的不要暗自樂呵，集團要發展，你們的大部分資金都會劃撥給其他子公司作為啟動資金，不會留下太多的資金給你們，而且你們還要均分在兩個部門。
接下來發展的重心要轉移到風投部，自營部最好做一下長線投資，將利益最大化！”
也只有人群中的黃斌明白林晨毅的意思，以點金石那逆天的預測能力，三天一測，而且對于證券預測來說，跨度最長可達半個月，完全可以將資金分散到各個個股，以最小的風險獲得最大的利益。
無論是之前的華盛科技，還是不久前的鎳期貨，黃斌實際上都在冒險，資金太大的情況下未來勢必會被改變，平白耗費點金石的使用次數。
具體的實施計劃胡娜會自行整理，宣布了子公司成立、人事調整以及薪資待遇后，林晨毅便斷開了視頻。
當然，他肯定不會徹底撒手不管的，財政大權雖然交給了胡娜。
但他沒有說的是，將來他會新建立一個監察部，獨立對他負責。
而監察部的成員，必須全部由偽裝人員擔任。
同時，這支秘密隊伍也將負責日后安保方面的工作，賦予能源紫水晶修煉。
哪怕在現實被封印修為，但修習后的偽裝人員將會比普通人更加強悍，他也想學學那些大佬們帶一群特種兵級別的保鏢出去晃一晃。
視頻會議并沒有隨著林晨毅的離去而結束，胡娜接過主持的權力，第一道火就燒到了所有人的頭上：
“按照林總的指示，集團不養閑人，能者上，庸者下！
因此，從下個月開始，集團實行末位淘汰制，每個薪資等級業績當月最低的人將會降低底薪，同時優秀者可提交提升薪資等級的申請。”
一個末位淘汰制，讓所有人瞬間清醒了許多。
林晨毅已經給出那么豐厚的待遇了，但只有能者才能享受，而這個壞人，想也知道肯定由新任集團總裁胡娜來做。
所謂新官上任三把火，第一把火就把大伙給燒得有些心顫。
“考慮到公司的穩定，末位淘汰并不代表所在崗位被替換掉。
但也并不是說在場的或者將來的管理就能夠舒服的躺著了，一旦薪資等級連降三級，將會繼承相應薪資等級的崗位。
當然，管理們終歸還是有些福利的，在同等優秀的情況下，被降級的管理在有悔改之心的前提下，會優先逐步恢復薪資等級。”
至此，星空旗下的薪資等級結構正式確立，同時貫徹林晨毅下達的指標，胡娜下達了一系列的命令。
關于資金的分配，江悅據理力爭，為星空金融留下了五億的資金。
而剩余的十二億資金，繁星已經占據了其中的一個億，星空實業也獲得了一個億。
出乎所有人意料的是，星空餐飲獲得五億資金，這里面多少有林晨毅的意思。
剩余的五億則交給星空科技，因為林晨毅說過星空科技接下來會有大動作。
所有的一切都在井然有序的進行著，而繁星的七家門店也即將開業……