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匯正人力資源的優(yōu)勢：

　　匯正人力資源有充足的高級人才庫，會針對客戶的需求提供相應(yīng)的高級人才。

　　我們的工作內(nèi)容：

　　1、匯正人力資源負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)。

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人。

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

　　我們的操作流程：

　　1、匯正人力資源會收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試，進(jìn)行初試時(shí)，我們會嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等多方面綜合比較，不符合條件的登記完基本資料后直接淘汰。

　　2、然后再由用人單位的人力資源部進(jìn)行面試。面試人員自帶面試通知到匯正人力資源，再由我們的工作人員整理好面試人資料后，帶面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

　　3、財(cái)務(wù)人員及各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門主管進(jìn)行面試。

　　4、其他崗位人員也是由我們進(jìn)行面試，首先組織面試人員詳細(xì)填寫簡歷，其次工作人員根據(jù)面試人員所應(yīng)聘部門崗位進(jìn)行面試。

　　我們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：所推薦人才年薪的20%。

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